Mesurer et classer les tempéraments en quatre catégories distinctes existe depuis longtemps. Bien que le langage et les descriptifs aient changé, les quatre principaux types présentent une grande homogénéité dans le temps.
William Marston (créateur du modèle D.I.S.C.) a insisté sur le fait que les quatre types de comportement DISC provenaient de la perception que les gens ont d’eux-mêmes et de leur interaction avec l’environnement.
Il a inclus deux dimensions qui influencent le comportement émotionnel des gens :
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- La première dimension consiste à savoir si une personne considère son environnement comme favorable ou défavorable.
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- La deuxième dimension consiste à savoir si une personne se perçoit comme ayant un contrôle ou un manque de contrôle sur son environnement.
🔴 D (dominant) : Se perçoit comme plus puissant que l’environnement et perçoit l’environnement comme défavorable.
Fonceur, Énergique, Rapide, Direct, Indépendant, Exigeant
🟡 I (influent) : Se perçoit comme plus puissant que l’environnement et perçoit l’environnement comme favorable.
Expansif, Enthousiaste, Communicatif, Démonstratif, Sociable, Tonique
🟢 S (stable) : Se perçoit comme moins puissant que l’environnement et perçoit l’environnement comme favorable.
Attentionné, Calme, Coopérant, Patient, Modeste, Fiable
🔵 C (conforme) : Se perçoit comme moins puissant que l’environnement et perçoit l’environnement comme défavorable.
Précis, Réservé, Formel, Analytique, Prudent, Réfléchi
Les 4 types sont aujourd’hui complétés par 7 forces motrices ( esthétique, économique, individualiste, théorique, traditionnaliste, politique, altruiste) qui viennent compléter le modèle D.I.S.C. en s’attachant plus au « pourquoi » qu’au « comment ».